抖音作为国民级短视频平台，用户基数庞大且活跃度高，已成为招聘与求职的重要渠道。本文从企业招聘和求职者角度出发，系统解析抖音找人及招人的实用策略。 一、企业端高效招人指南 1. 账号基础搭建 • 完善企业主页：认证蓝V账号+设置专属招聘主页链接 • 基础资料规范：营业执照/招聘许可证/客服电话需完整展示 • 内容定位明确：区分校园招聘/社招/蓝领用工等不同方向 2. 招聘内容创作要点 • 视频类型组合：员工vlog（占比40%）+岗位揭秘（30%）+入职故事（20%）+福利展示（10%） • 标题公式：【地域+行业】 […]
- 抖音作为国民级短视频平台，用户基数庞大且活跃度高，已成为招聘与求职的重要渠道。本文从企业招聘和求职者角度出发，系统解析抖音找人及招人的实用策略。
- 一、企业端高效招人指南
- 1. 账号基础搭建
- • 完善企业主页：认证蓝V账号+设置专属招聘主页链接
- • 基础资料规范：营业执照/招聘许可证/客服电话需完整展示
- • 内容定位明确：区分校园招聘/社招/蓝领用工等不同方向
- 2. 招聘内容创作要点
- • 视频类型组合：员工vlog（占比40%）+岗位揭秘（30%）+入职故事（20%）+福利展示（10%）
- • 标题公式：【地域+行业】+【薪资亮点】+【岗位名称】+【招聘人数】
- • 话术设计技巧：突出"五险一金""弹性工时""带薪培训"等关键词
- 3. 流量获取策略
- • 黄金时段发布：工作日12:00-14:00、18:00-22:00
- • 话题标签选择：#XX城市招聘 #应届生就业 #高薪职位等组合使用
- • DOU+投放技巧：优先测试100元小预算，重点投放"同城流量包"
- 4. 转化路径优化
- • 直播专场：每周三晚黄金时段开展"带岗直播"，设置实时咨询入口
- • 私信自动回复：配置智能回复模板，自动发送岗位详情表
- • 线索管理：通过企业微信/飞书收集简历，建立人才库动态管理
- 二、求职者高效找人攻略
- 1. 主动搜索技巧
- • 精准关键词：在搜索栏输入【地区+行业+岗位】组合词
- • 过滤条件：筛选"企业账号"+"近三个月更新"内容
- • 点赞数据参考：优先查看点赞量过万的招聘视频
- 2. 内容观察维度
- • 公司文化：通过员工日常vlog判断团队氛围
- • 发展空间：关注晋升通道/培训体系相关视频
- • 待遇细节：留意加班制度/补贴政策的具体描述
- 3. 互动提升效率
- • 精准评论："看到贵司XX岗位描述，我的技能匹配度达75%，能否安排面试？"
- • 直播提问："请问该岗位转正后的绩效考核周期是多久？"
- • 多账号联动：同步私信企业微信+拨打客服热线确认信息
- 三、进阶玩法与避坑指南
- 1. 特殊岗位突破法
- • 艺人经纪：参与#职场新星计划 等官方活动
- • 技术人才：在评论区发起"代码挑战赛"征集
- • 灵活用工：创建#小时工召集令 等区域话题
- 2. 风险防范要点
- • 身份核实：要求查看企业资质截图并核对统一社会信用代码
- • 合同保障：重点确认试用期条款/保密协议/竞业限制内容
- • 薪资确认：要求以书面形式约定绩效提成计算方式
- 3. 数据分析应用
- • 视频表现：重点优化完播率＞60%的岗位介绍视频
- • 用户画像：通过粉丝分析调整招聘地域侧重
- • 效果追踪：设置转化漏斗监测各环节流失点
- 四、典型案例拆解
- 1. 案例A：某连锁餐饮企业
- • 创意点：拍摄"后厨达人挑战赛"短视频，吸引潜在厨师报名
- • 成效：单条视频带来127份有效简历，招聘成本降低68%
- 2. 案例B：科技公司校招
- • 创新做法：制作"CEO带你看研发部"系列直播
- • 成果：目标院校投递量提升3倍，offer接受率提高40%
- 五、未来趋势预测
- 1. 功能迭代方向：预计上线"简历一键投递"和"薪资模拟计算器"
- 2. 内容形态升级：VR虚拟面试间、AI智能匹配等技术应用
- 3. 行业分化趋势：医疗/教育类岗位将成垂直领域增长极
- 结语：抖音招聘正在重构人岗匹配模式，掌握平台规则的企业和个人将获得显著竞争优势。建议持续关注抖音招聘学院官方课程，定期参加平台举办的线下招聘会，及时把握最新政策红利。
